تیهوشا

۲۳ مطلب در آذر ۱۴۰۰ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

کاهش اثرات ریسک یک استراتژی برای آماده شدن و کاهش اثرات تهدیداتی است که یک کسب و کار با آن مواجه است. در مقایسه با کاهش ریسک، کاهش ریسک اقداماتی را برای کاهش اثرات منفی تهدیدات و بلایا بر تداوم کسب و کار انجام می دهد (BC). تهدیداتی که ممکن است یک کسب و کار را در معرض خطر قرار دهد شامل حملات سایبری، رویدادهای آب و هوایی و سایر علل آسیب فیزیکی یا مجازی است. کاهش ریسک یکی از عناصر مدیریت ریسک است و اجرای آن بر اساس سازمان متفاوت خواهد بود.

هدف از کاهش اثرات ریسک چیست؟

کاهش اثرات ریسک فرآیند برنامه ریزی برای بلایا و داشتن راهی برای کاهش اثرات منفی است. اگرچه اصل کاهش ریسک این است که یک کسب و کار را برای تمام خطرات بالقوه آماده کند، یک برنامه کاهش ریسک مناسب تأثیر هر ریسک را می سنجد و برنامه ریزی را حول آن تأثیر اولویت بندی می کند. کاهش ریسک بر اجتناب‌ناپذیر بودن برخی بلایا تمرکز دارد و برای موقعیت‌هایی استفاده می‌شود که نمی‌توان از تهدید به طور کامل اجتناب کرد. به جای برنامه ریزی برای اجتناب از خطر، کاهش با عواقب پس از یک فاجعه و اقداماتی که می توان قبل از وقوع رویداد برای کاهش اثرات نامطلوب و، بالقوه، طولانی مدت انجام داد، سروکار دارد.

در حالت ایده آل، یک سازمان برای همه خطرات و تهدیدها آماده است و به طور کامل از آنها اجتناب می کند. با این حال، داشتن یک برنامه کاهش ریسک می تواند به سازمان کمک کند تا برای بدترین شرایط آماده شود، با اذعان به اینکه درجاتی از آسیب رخ خواهد داد و سیستم هایی برای مقابله با آن وجود دارد.

طرح کاهش ریسک چیست؟

هنگام ایجاد یک طرح کاهش ریسک، چند مرحله وجود دارد که برای اکثر سازمان ها نسبتاً استاندارد است. شناخت ریسک‌های تکرارشونده، اولویت‌بندی کاهش ریسک و نظارت بر برنامه تعیین‌شده جنبه‌های حیاتی برای حفظ یک استراتژی کامل کاهش ریسک هستند.

مدیریت ریسک چیست و چرا اهمیت دارد؟

پنج مرحله کلی در فرآیند طراحی یک طرح کاهش ریسک وجود دارد:

تمام رویدادهای احتمالی را که در آن ریسک ارائه شده است، شناسایی کنید. یک استراتژی کاهش ریسک نه تنها اولویت‌ها و حفاظت از داده‌های حیاتی مأموریت هر سازمان را در نظر می‌گیرد، بلکه هر خطری را که ممکن است به دلیل ماهیت میدان یا موقعیت جغرافیایی ایجاد شود، در نظر می‌گیرد. یک استراتژی کاهش ریسک باید کارکنان سازمان و نیازهای آنها را نیز در نظر بگیرد.

انجام یک ارزیابی ریسک، که شامل کمی کردن سطح ریسک در رویدادهای شناسایی شده است. ارزیابی ریسک شامل اقدامات، فرآیندها و کنترل‌هایی برای کاهش تأثیر ریسک است.

اولویت بندی ریسک ها، که شامل رتبه بندی ریسک کمی از نظر شدت می شود. یکی از جنبه های کاهش ریسک، اولویت بندی است - پذیرش مقداری از ریسک در یک بخش از سازمان برای محافظت بهتر از قسمت دیگر. با ایجاد سطح قابل قبولی از ریسک برای مناطق مختلف، یک سازمان می‌تواند منابع مورد نیاز برای BC را بهتر آماده کند، در حالی که عملکردهای تجاری مهم کمتری را در دستور کار قرار دهد.

ردیابی ریسک‌ها، که شامل نظارت بر ریسک‌ها با تغییر شدت یا ارتباط آنها با سازمان است. داشتن معیارهای قوی برای ردیابی ریسک در حین تکامل، و برای ردیابی توانایی طرح برای برآوردن الزامات انطباق، مهم است.

پیاده سازی و نظارت بر پیشرفت، که شامل ارزیابی مجدد اثربخشی طرح در شناسایی ریسک و بهبود در صورت نیاز است. در برنامه ریزی تداوم کسب و کار، آزمایش یک برنامه حیاتی است. کاهش ریسک تفاوتی ندارد. هنگامی که یک برنامه در حال انجام است، آزمایش و تجزیه و تحلیل منظم باید انجام شود تا مطمئن شوید که برنامه به روز است و به خوبی کار می کند. خطرات پیش روی مراکز داده به طور مداوم در حال تغییر هستند، بنابراین برنامه های کاهش ریسک باید هر گونه تغییر در ریسک یا تغییر اولویت ها را منعکس کند.

انواع استراتژی های کاهش اثرات ریسک

انواع مختلفی از استراتژی های کاهش ریسک وجود دارد. اغلب، این استراتژی ها در ترکیب با یکدیگر استفاده می شوند و بسته به چشم انداز ریسک شرکت، ممکن است یکی بر دیگری ارجح باشد. همه آنها بخشی از عملکرد گسترده تر مدیریت ریسک هستند.

اجتناب از ریسک زمانی استفاده می شود که عواقب آن برای توجیه هزینه کاهش مشکل بسیار زیاد تلقی شود. به عنوان مثال، یک سازمان می‌تواند تصمیم بگیرد که فعالیت‌ها یا اقدامات تجاری خاصی را انجام ندهد تا از قرار گرفتن در معرض تهدیدی که ممکن است ایجاد کنند اجتناب کند. اجتناب از ریسک یک استراتژی تجاری متداول است و می تواند از چیزی به سادگی محدود کردن سرمایه گذاری تا چیزی به سختی مانند عدم ساخت دفاتر در مناطق جنگی احتمالی متغیر باشد.

پذیرش ریسک، پذیرش ریسک برای یک دوره زمانی معین برای اولویت دادن به تلاش برای کاهش خطرات دیگر است.

انتقال ریسک ریسک‌ها را بین طرف‌های مختلف تخصیص می‌دهد که با ظرفیت آنها برای محافظت در برابر یا کاهش خطر سازگار است. یکی از نمونه های این محصول معیوب ساخته شده با مقداری مواد شخص ثالث است. تولید کننده محصول ما y مسئولیت بخش معینی از ریسک را به این دلیل منتقل کنید.

نظارت بر ریسک، عمل تماشای پروژه ها و ریسک های مرتبط با تغییرات در تأثیر ریسک های مرتبط است.

ریسک می‌تواند بر هر ترکیبی از عملکرد، هزینه و زمان‌بندی تأثیر بگذارد. بنابراین، استراتژی‌های مختلفی باید برای پرداختن به ریسک‌ها بر اساس نحوه تأثیرگذاری بر این عوامل استفاده شود. به عنوان مثال، ممکن است برای یک شرکت مهم‌تر از اینکه در یک سناریوی پروژه‌ای خاص صرفه‌جویی کند، عملکرد خوبی داشته باشد. شرکت احتمالاً از یک استراتژی پذیرش ریسک استفاده می‌کند و به طور موقت ریسک‌هایی را اولویت‌بندی می‌کند که عملکرد را بیشتر از هزینه تأثیر می‌گذارد.

نمودار ارزیابی کیفی ریسک

نموداری که نشان می دهد چگونه ارزیابی کمی ریسک می تواند برای ارزیابی احتمال و تأثیر رویدادهای ریسک استفاده شود.

بهترین شیوه های کاهش ریسک

در زیر برخی از بهترین شیوه‌های کاهش خطر وجود دارد که متخصصان امنیت اطلاعات باید از آنها پیروی کنند:

اطمینان حاصل کنید که ذینفعان در هر مرحله درگیر هستند. سهامداران ممکن است کارکنان، مدیران، اتحادیه ها، سهامداران یا مشتریان باشند. همه دیدگاه ها برای توسعه یک استراتژی جامع و جامع کاهش ریسک مهم هستند.

یک فرهنگ قوی در مورد مدیریت ریسک ایجاد کنید. این به معنای برقراری ارتباط با ارزش ها، نگرش ها و باورهای پیرامون ریسک و انطباق از بالا به پایین است. برای هر کارمندی مهم است که از ریسک آگاهی داشته باشد، اما احتمال یک فرهنگ قوی تا حد زیادی بهبود می‌یابد زمانی که مدیریت لحن را تعیین کند.

خطرات را به محض ظهور در میان بگذارید. آگاهی از ریسک باید در کل سازمان قوی باشد، بنابراین تسهیل ارتباط ریسک‌های جدید و با تاثیر بالا برای به‌روز نگه داشتن همه مهم است.

اطمینان حاصل کنید که خط مشی مدیریت ریسک واضح است تا کارکنان بتوانند از آن پیروی کنند. نقش ها و مسئولیت ها باید به وضوح تعریف شوند و هر ریسک تعریف شده نیاز به یک فرآیند روشن برای مقابله با آن دارد.

خطرات احتمالی را به طور مستمر رصد کنید. شیوه های نظارت بر ریسک نیز باید به وضوح تعریف و اجرا شود تا طرح کاهش ریسک به طور مستمر بهبود یابد.

ابزارهای کاهش ریسک

یکی از ابزارهای رایج کاهش ریسک، چارچوب ارزیابی ریسک (RAF) است. یک RAF یک سازمان را با طرح کلی از سیستم هایی که در معرض خطر بالا یا پایین هستند ارائه می دهد و اطلاعاتی را برای پرسنل فنی و غیر فنی ارائه می دهد. RAF می تواند به عنوان یک ابزار کاهش ریسک با ارائه روش های ارزیابی ریسک و گزارش دهی منسجم استفاده شود.

RAF های رایج شامل راهنمای مدیریت ریسک برای سیستم های فناوری اطلاعات از موسسه ملی استاندارد و فناوری (NIST) می باشد. ارزیابی عملیاتی بحرانی تهدید، دارایی و آسیب پذیری (OCTAVE) از دانشگاه کارنگی ملون؛ و اهداف کنترل برای اطلاعات و فناوری های مرتبط (COBIT) از انجمن حسابرسی و کنترل سیستم های اطلاعاتی (ISACA). وب سایت Mitre همچنین دستورالعمل های جامعی برای کاهش خطر ارائه می دهد.

  • MAHAYAN66 HASANI
  • ۰
  • ۰

کار کردن برای خود به جای کارفرما، چالش‌های خود را دارد، مانند از دست دادن مزایای بیمه یا یک چک حقوق قابل اعتماد. اما با معاوضه‌هایی همراه است که برای بسیاری از کارگران، بر چالش‌ها برتری دارد: توانایی تنظیم برنامه خود، انتخاب پروژه‌های خود، ایجاد مسیر شغلی خود و تمرکز بر اهدافی که شخصاً برای آنها ارزش قائل هستید.

به این دلایل و بسیاری موارد دیگر، خوداشتغالی مسیر شغلی انتخابی برای بیش از 10 درصد از جمعیت ایالات متحده است. یکی از راه‌های انتقال به خوداشتغالی، شروع مشاوره مدیریت کسب و کار در زمینه‌ای است که قبلاً در آن کار کرده‌اید. به عنوان مثال، اگر برای یک شرکت حقوقی کار می‌کنید، می‌توانید به عنوان مشاور حقوقی برای مشاغلی که در این زمینه فعالیت ندارند، کار کنید.

شرکت مشاور کسب و کار به شما این امکان را می دهد که به جای شروع یک کسب و کار از ابتدا، از تجربه حرفه ای موجود خود استفاده کنید. این می‌تواند یک انتخاب به‌ویژه سودآور باشد: رشته‌هایی که برای مشاوره مناسب هستند - مانند قانون، حسابداری، یا تحلیل مدیریت - بیشترین پتانسیل درآمد را برای کارگران خوداشتغال دارند.

مانند هر کسب و کاری، مراحلی وجود دارد که می توانید هنگام راه اندازی کسب و کار مشاوره خود بردارید که شما را برای موفقیت آماده می کند.

سرمایه گذاری زمان در شبکه

شبکه سازی به شما این امکان را می دهد که با دیگران در صنعت خود ارتباط برقرار کنید، با افراد کلیدی در ارتباط باشید، خود را به مشتریان بالقوه بشناسید و به دنبال معرفی هایی باشید که می تواند به پیشرفت کسب و کار شما کمک کند. اگر با فردی در مقام حرفه ای ملاقات کردید، راهی برای ارتباط با او پیدا کنید.

ممکن است بخواهید اطلاعات تماس را مبادله کنید و یک ایمیل بعدی ارسال کنید، یا می توانید از وب سایت های شبکه حرفه ای مانند LinkedIn استفاده کنید. شما هرگز نمی دانید که ممکن است بعداً بخواهید با چه کسی ارتباط برقرار کنید، و ابزارهای آنلاین یافتن افراد را بدون توجه به زمان و مکان ملاقات آنها آسان می کند.

مشاور دانش خود را با یک شاگرد جوان به اشتراک می گذارد.

مشاوره ای که فرصت هایی را برای راهنمایی کسب و کارهای جوان فراهم می کند می تواند بسیار مفید باشد. تصاویر قهرمان / گتی ایماژ

سعی نکنید چیزی را به همه پیشنهاد دهید. با به کارگیری تخصص خود در بازاری که به آنچه شما برای ارائه نیاز دارد، مشاور بسیار موفق تری خواهید بود. به این ترتیب، می‌توانید خدمات خود را طوری تنظیم کنید که به گروه خاصی از افراد یا کسب‌وکارها ارزش بیافزایند. از خودت بپرس:

  • چه خدماتی در صنعت/منطقه جغرافیایی شما کم است؟
  • زمینه های تخصصی شما چیست؟
  • چه مشکلاتی را می توانید حل کنید که هیچ کس دیگری آنها را حل نمی کند؟
  • چه کسی از دانش شما بیشتر سود می برد؟

هنگامی که کاری را که انجام می‌دهید و برای چه کسی انجام می‌دهید به طور خلاصه تعریف کردید، می‌دانید مشتری ایده‌آل شما کیست و چگونه شروع به ارائه و بازاریابی خدمات خود کنید.

نکات صحبت کردن خود را تمرین کنید

مردی که به یادداشت های پستی خود نگاه می کند.

پیام خود را روشن کنید و کسب و کار مشاوره شما آسان تر خواهد شد.

به نکات صحبت کردن خود مانند صدای گزش فکر کنید: توضیحات کوتاه و مختصر از کاری که انجام می دهید و چگونه آن را انجام می دهید. از بین بردن این موارد کلیدی برای راه اندازی و ترویج کسب و کار مشاوره شما است.

این نکات صحبت باید توضیح دهند که چه کاری انجام می دهید، اما مهمتر از آن، باید دلایل متفاوت بودن شما نسبت به سایر مشاوران در حوزه کاری خود را برجسته کنند و باید ارزشی را که برای مشتریان خود به ارمغان می آورید، تقویت کنند.

  • چگونه می توانید به افرادی که با آنها کار می کنید کمک کنید؟
  • پس از استفاده از خدمات شما چه چیزی را تجربه خواهند کرد؟
  • خدمات شما چه فایده ای دارد؟

تمرین کنید که نکات خود را با صدای بلند بیان کنید. همکاران را برای شنیدن و ارائه انتقادات سازنده دعوت کنید تا بتوانید پیام خود را اصلاح کنید. هنگامی که آنها را تحویل می دهید، به یاد داشته باشید که یک مشاور خوب بیشتر وقت خود را صرف گوش دادن می کند تا صحبت کردن. همیشه طرح خود را با یک سوال به پایان برسانید تا بتوانید در مورد هر مشتری بالقوه ای که ملاقات می کنید اطلاعات بیشتری کسب کنید.

ایجاد سیستم ها

سیستم ها را در جای خود قرار دهید تا مجبور نباشید برای هر پروژه از نو شروع کنید. برای مثال، ممکن است به فرم‌های جمع‌آوری داده، یک الگوی پیشنهاد، مجموعه‌ای از سؤالات مربوط به ورود که همیشه می‌پرسید، یا توضیحی از خدماتتان که می‌تواند برای مشتریان بالقوه ارسال شود، نیاز داشته باشید.

استفاده از الگوها به شما اطمینان می دهد که:

  • تا حد امکان کارآمد کار کنید
  • برای همه اسناد و فرم ها ظاهری منسجم و مارک دار داشته باشید
  • از پروژه ای به پروژه دیگر همان سطح کیفیت را حفظ کنید
  • فرم ها یا اسناد مهم را حذف نکنید
  • یک رویکرد ثابت برای کار با همه مشتریان داشته باشید
  • یک ساختار قیمت گذاری ایجاد کنید

آیا این می تواند کار کند؟

ایجاد یک ساختار قیمت‌گذاری در مشاوره مدیریت کسب و کار ممکن است به تحلیل و مقداری آزمون و خطا نیاز داشته باشد تا بفهمیم یک پروژه واقعاً چقدر زمان می‌برد. هنگامی که قیمت های خود را تعیین می کنید، در نظر بگیرید:

  • آنچه در صنعت شما استاندارد است.
  • انتظار دارید چقدر زمان بر روی مجموعه ای از وظایف سرمایه گذاری کنید.
  • آنچه برای حمایت از شما باید کسب کنید.
  • MAHAYAN66 HASANI
  • ۰
  • ۰

اصول یک برنامه پاداش و قدردانی کارکنان موثرمن اولین بار در سال 1996 در اولین نقش مرکز تماس خود با شورای شهر بریزبن با مفهوم "پاداش و قدردانی" روبرو شدم. افزایش عملکرد سازمانی و خیلی چیزهای دیگر می تواند به شدت تحت تأثیر قرار گیرد و در مفهوم قدرتمند «تفریح» در محل کار قرار گیرد!

مرکز تماس با تمرکز بر ارائه تجربه بهینه مشتری از طریق ترکیبی از افراد و فناوری، کاملاً در موقعیت مناسبی قرار دارد تا از شناخت رسمی و غیررسمی رفتار کارکنان خط مقدم در ارائه خدمات عالی به مشتریان استفاده کند. توانایی بی‌سابقه مرکز تماس برای اندازه‌گیری دقیق و گزارش بر اساس چنین طیف گسترده‌ای از معیارها را به این اضافه کنید، و مشخص می‌شود که چرا برنامه‌های پاداش و به رسمیت شناختن یک ویژگی رایج در سراسر جهان هستند.

حتی یک مزیت مدیریت عملکرد کارکنان برای عوامل در رابطه با برنامه های تشخیص موثر و معنادار وجود دارد. ماده شناخته شده اکسی توسین (همچنین به عنوان "هورمون احساس خوب" شناخته می شود) زمانی توسط بدن ایجاد می شود که ما احساس دوست داشتن یا قدردانی می کنیم. حتی یک دست دادن دوستانه و گرم می تواند باعث افزایش سطح در مغز شود. (این ممکن است توضیح دهد که چرا سیاستمداران دست دادن و بوسیدن نوزاد را بسیار انجام می دهند!) تحقیقات اخیر نشان داده است که افرادی که سطح اکسی توسین را افزایش می دهند در محل کار نیز عملکرد بهتری دارند و قابل اعتمادتر هستند.

با این حال، من بر کلمه "معنادار" در رابطه با شناخت تاکید می کنم. هر نشانه ای از عدم صداقت یا تصدیق جعلی بدون شک نمی تواند اثر مورد نظر را ایجاد کند. (این احتمالاً سیاستمداران را به نقطه اول در مخاطرات دست دادن برمی گرداند!)

تحقیقات منتشر شده در سال گذشته ("علم خوشبختی"، Globoforce، 2014) نشان داد که 78٪ از کارکنان گزارش دادند که اگر بهتر شناخته شوند و قدردانی شوند، سخت تر کار می کنند، و 67٪ اظهار داشتند که تمجید و انگیزه مدیران مهمترین انگیزه آنها برای کارایی.

انبوهی از تحقیقات آکادمیک و سایر تحقیقات موجود که از ارزش پاداش رسمی و غیررسمی و به رسمیت شناختن کارکنان حمایت می‌کنند، شک چندانی در مورد اثربخشی آن باقی نمی‌گذارد. با این حال، راز این است که اطمینان حاصل شود که فرآیند طراحی و پیاده سازی، مزایای بالقوه را هم برای کارکنان و هم برای کسب و کار به حداکثر می رساند

در حالی که اکثر شرکت ها که در طول سال‌ها از آنها بازدید کرده‌ام، نوعی برنامه پاداش و قدردانی داشته‌اند، به نظر نمی‌رسد که آنها همیشه به پتانسیل کامل خود رسیده‌اند. اغلب، برخی از اصول ساده، اما حیاتی زیربنایی بهترین عمل مورد نیاز برای یک برنامه موثر نادیده گرفته می‌شدند. من متوجه شده ام که عناصر کلیدی زیر در ایجاد بهترین نتایج از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند:

  • روی استراتژی تمرکز کنید و یک طرح تجاری خیره کننده بسازید
  • درک کنید که شناخت مهمتر از پاداش است
  • آن را ساده نگه دارید و آن را محلی نگه دارید
  • شامل یک "در محل!" عنصر
  • کارکنان را از روز اول درگیر کنید
  • یک بنیاد در سطح سازمان ایجاد کنید

تمرکز بر استراتژی و ایجاد یک طرح کسب و کار درخشان

برای شیوه های تعیین پاداش کارکنان مانند هر پروژه یا ابتکار مهم، زمان صرف شده برای برنامه ریزی و تبلور نتایج اولین گام حیاتی است. صرف زمان متفکرانه برای شناسایی حوزه‌هایی از فعالیت‌تان که نیاز به بهبود دارند - اعم از فرسودگی و حفظ کارکنان، معیارهای خدمات مشتری، فروش یا نمرات خالص تبلیغ‌کننده - سود زیادی به همراه خواهد داشت و به طراحی یک برنامه مؤثر کمک می‌کند. اجرای دو یا سه برنامه مختلف به طور همزمان با هدف قرار دادن نتایج مختلف می تواند در رسیدگی به طیف وسیعی از پیشرفت ها بسیار موثر باشد.

اما در اینجا متوقف نشوید! گام بعدی را برای محاسبه هزینه این کاستی ها بردارید و سپس یک مورد تجاری ایجاد کنید که به جزئیات آن می پردازد که در آن پس انداز و بهبود با یک تیم متعهدتر و متمرکزتر انجام شود.

من اغلب متوجه شده ام که بخش مهمی از نقش من به عنوان مدیر مرکز تماس، صرف نظر از سازمان، آموزش مدیریت اجرایی در هنرهای تاریک و پیچیدگی های معیارها و عملیات مرکز تماس بوده است. فرآیند توسعه یک پرونده تجاری متقاعدکننده برای پاداش و شناخت، فرصتی عالی برای مشارکت، آموزش و مربیگری حامی مالی از تیم سطح اجرایی در اصول مدیریت مرکز تماس فراهم می‌کند. امیدواریم این امر همچنین یک "قهرمان" اجرایی برای کمک به حمایت و ترویج برنامه در سراسر سازمان باشد.

شناخت مهمتر از پاداش است

من همیشه دریافته ام که شناخت بسیار مهمتر از بخش پاداش معادله است. من این استدلال را شنیده‌ام که «ما نمی‌توانیم یک برنامه پاداش و تقدیر را بپردازیم». با این حال، من معتقدم که مزایای نشان داده شده افزایش عملکرد، کارکنان بسیار متعهد، کاهش فرسودگی و در نهایت کاهش قابل توجه هزینه ها به این معنی است که شما نمی توانید برنامه پاداش و شناسایی نداشته باشید. این خبر خوبی برای آن دسته از مراکز کوچکتر است که ممکن است بودجه محدودی داشته باشند، زیرا برخی از برنامه های بهتر و خلاقانه تری که من مشاهده کرده ام تقریباً بدون هزینه اجرا می شوند.

تمرکز بر به رسمیت شناختن بالاتر از جوایز برای مراکز دولتی نیز نویدبخش است، جایی که من اغلب متوجه حساسیت به اتهامات رسانه ای در مورد سوء استفاده از بودجه عمومی شده ام. متأسفانه، این سوءتفاهم فاحش از ارزش و بازگشت سرمایه بالقوه پاداش و شناسایی در بسیاری از سازمان‌های دولتی وجود دارد.

در حین مدیریت یک مرکز دولتی، یک بار (به طرز فجیعی!) پیشنهاد دادم که یک آیتم خطی با مبلغ بسیار ناچیزی در بودجه مرکز تماس من برای پاداش و به رسمیت شناخته شود. کنترل کننده مالی (که نام خانوادگی اش از قضا «نقد» بود... بله، واقعاً!) کاملاً گیج شده بود و به نوعی روی صندلی خود لم داده بود و می گفت: «خب این یک ایده بدیع است!» او در نهایت متقاعد شد که نور را ببیند، اما نتوانست خود را مجبور کند که کلمات "پاداش و قدردانی" را در برابر آیتم خطی بگنجاند. در عوض، تبدیل به «مختلف» شد. من آن را به عنوان یک برد در نظر گرفتم! ما بودجه بسیار کم خود را عاقلانه با استفاده از بادکنک‌ها و پخش‌کننده‌ها برای تزئین میز برندگان ماهانه، چند بلیط فیلم اینجا و آنجا و فرصت‌هایی برای پایان‌های اولیه در روزهای آرام‌تر به کار بردیم.

آن را ساده نگه دارید و آن را محلی نگه دارید

ساده نگه داشتن آن (و محلی) مفهوم دومی است که من دریافتم نتایج بسیار مثبتی را ارائه می دهد. برنامه های پیچیده ای که از خود عوامل بسیار دور هستند، صرف نظر از ارزش پاداش، اغلب در هدایت رفتارهای مورد نیاز مؤثر نیستند.

یک شرکت بیمه چند سایتی بزرگ با چندین هزار کارمند از مراسم اهدای جوایز سالانه به عنوان تنها برنامه پاداش و تقدیر خود استفاده کرد. یک فرآیند پیچیده امتیاز برای معیارهای مختلف برای انتخاب تعداد نسبتاً کمی از برندگان از چندین هزار نماینده استفاده شد. این جوایز شامل کوپن‌های مسافرتی 2000 دلاری، آی‌پد و دستگاه‌های دی‌وی‌دی شخصی بود.

در شب مجلل جوایز جشن، به یکی از برندگان تبریک گفتم و پرسیدم که آنها چه کرده اند تا یکی از این جوایز بزرگ به آنها اهدا شود. پاسخ آنها، "در واقع، من هیچ ایده ای ندارم!" شاید تعجب آور نبود اگر هدف یک برنامه پاداش و قدردانی کارکنان، شناسایی و پاداش دادن به کارها و رفتارهایی باشد که از مأموریت، اهداف و ارزش‌های سازمان حمایت می‌کنند، بدون شک برنامه شکست خورده است.

دور بودن و پیچیدگی فرآیند به این معنی است که کارمندان آن را به وضوح درک نمی‌کنند و من پیشنهاد می‌کنم هزینه و تلاش قابل توجهی که برای اجرای برنامه سرمایه‌گذاری شده است می‌توانست برای رسیدن به نتایج بسیار بهتر اعمال شود.

کارکنان را از روز اول درگیر کنید

مشارکت دادن گروه متنوعی از کارکنان در مراحل اولیه فرآیند طراحی برنامه مهم است، به عنوان مثال، ایجاد یک کمیته «R&R» برای جمع‌آوری نظرات همتایان، هم خروجی خلاقیت آنها را فراهم می‌کند و هم از خرید برنامه اطمینان می‌دهد.

آنها را وادار کنید تا رقابتی را اجرا کنند تا نامی برای برنامه بیاورند که منعکس کننده شخصیت سازمان شما باشد. اسامی کمیته را از طریق پوستر در اتاق ناهار یا در وب سایت کارکنان منتشر کنید، کارکنان را تشویق کنید تا ایده های خود را با اعضای تیم به اشتراک بگذارند و در جلسات تیم "درباره آن صحبت کنند".

قرار دادن یک نماینده مدیریت در کمیته برای کمک به هدایت فرآیند برای اطمینان از اینکه نتایج کسب و کار شرح داده شده در سند استراتژی اصلی نیز برآورده می شوند، مهم است. (تشخیص به عنوان "بهترین لباس پوش هفته" ممکن است سرگرم کننده باشد، اما احتمالاً کمک قابل توجهی به اهداف عملکرد یا رضایت مشتری نمی کند!)

فوراً تشخیص عملکرد یا تلاش عالی مهم است. جوایز غیررسمی و قابل دسترس «در محل» می‌تواند هر روز، در تمام طول سال انجام شود و روشی فوق‌العاده مؤثر برای هدایت رفتارهای درست است. من یک بار برنامه شناسایی همتایان "Dob-in-a-Do-Gooder" را در یک مرکز تماس دولتی بزرگ استرالیا اجرا کردم که تأثیر زیادی داشت. (فقط ترجمه این محاوره عجیب و غریب استرالیایی به انگلیسی-آمریکایی، به "کسی را وارد کن" به معنای واقعی کلمه اطلاع رسانی علیه آنهاست... خیلی کمتر شوم به نظر می رسد!) بدیهی است که زمینه در اینجا ماهیت جنایی نداشت، بلکه اجازه می داد. ماموران خط مقدم برای دستگیری همکار "در حال انجام کار درست". کارت‌های سوراخ‌دار کوچک توسط «داببر» برای «دابی» با توضیح مختصر اما مشخصی از رفتار مشاهده‌شده صادر شد. مهم‌ترین جنبه‌های این فرآیند نه جوایز بلیت فیلمی بود که ارائه می‌شد، بلکه بی‌درنگ بودن، سادگی و خاص بودن آن بود.

  • MAHAYAN66 HASANI