تجزیه و تحلیل شغل فرآیند جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد محتوا و نیازهای انسانی مشاغل و همچنین زمینه ای است که مشاغل در آن انجام می شوند. این فرآیند برای تعیین موقعیت شغلی استفاده می شود. تحت ارزش‌های NU، تصمیم‌گیری در این زمینه بین واحدها و منابع انسانی مشترک است. فرآیندهای تایید داخلی خاص توسط رهبری سازمانی واحد تعیین خواهد شد
تجزیه و تحلیل شغل به چه معناست؟
تجزیه و تحلیل شغل سازماندهی مشاغل را در یک خانواده شغلی تعریف می کند. این به واحدها اجازه می دهد تا مسیرهای پیشرفت شغلی را برای کارکنانی که علاقه مند به بهبود فرصت های پیشرفت شغلی و افزایش پاداش هستند، شناسایی کنند.
یک مقدار نسبی بر روی فاکتورهای مختلف توصیف شده در ماتریس قرارگیری منطقه قرار می گیرد. تمام موقعیت های جدید و موجود با استفاده از فرآیند تجزیه و تحلیل شغل به یک خانواده شغلی و منطقه اختصاص داده می شود. این فرآیند برای قرار دادن موقعیت‌ها در خانواده‌ها و مناطق بر اساس وظایف، صلاحیت‌ها و شایستگی‌های تعیین‌شده طراحی شده است که با پنج معیار موجود در ماتریس مکان‌یابی منطقه اندازه‌گیری میشود.
رهبران واحدهای سازمانی تشویق می شوند برای راهنمایی در هر مرحله از فرآیند تحلیل شغل با منابع انسانی مشورت کنند.
تعیین وضعیت معاف یا خدماتی شغل
وضعیت معاف/غیر معافیت و مدیریت/حرفه ای-دفتری/خدماتی هر شغل توسط منابع انسانی تعیین خواهد شد. وضعیت معافیت-غیر معافیت بر اساس تفسیری از قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) است که به وظایف و مسئولیت های هر شغل مربوط می شود. وضعیت مدیریتی/حرفه ای یا اداری/خدمتی ارتباط نزدیکی با معافیت/غیر معافیت دارد و بر برخی از مزایای شغل تاثیر می گذارد.
- ۰۰/۰۹/۱۷