تفاوت بین رهبری و مدیریت

مردم اغلب رهبری و مدیریت را یک چیز اشتباه می دانند ، اما در اصل آنها بسیار متفاوت هستند. تفاوت اصلی بین این دو این است که رهبران از افراد پیروی می کنند ، در حالی که مدیران افرادی دارند که به سادگی برای آنها کار می کنند.

رهبری در مورد ایجاد انگیزه در افراد برای درک و باور به چشم اندازی است که شما برای شرکت تعیین کرده اید و برای دستیابی به اهداف خود با شما همکاری می کنند.

تفاوت بین رهبری و مدیریت

در حالی که مدیریت بیشتر در مورد اداره کار و اطمینان از انجام فعالیتهای روزمره آنطور که باید است.

با این حال ، برای اینکه صاحب مشاغل کوچک موفق باشد ، باید یک رهبر و مدیر قوی باشد تا تیم خود را در تلاش برای دستیابی به چشم انداز موفقیت ، پیش ببرد.

بنابراین ، تفاوت رهبری و مدیریت باید دست به دست هم دهند. اگرچه آنها یک چیز نیستند ، اما به هم پیوسته و مکمل یکدیگر هستند. هر تلاشی برای جداسازی این دو در یک سازمان به احتمال زیاد مشکلات بیشتری را نسبت به آنچه که حل می کند ایجاد می کند.

برای موفقیت هر شرکتی ، به مدیریتی نیاز دارد که بتواند کارکنان خود را برنامه ریزی ، سازماندهی و هماهنگ کند ، و رهبرانی که آنها را برانگیخته و برانگیخته می سازد تا در حد توان خود عمل کنند.

اما رهبر چه می کند؟

یک تفاوت مدیریت و رهبری این است که رهبران تمایل دارند موفقیت را تحسین کرده و افراد را به پیش ببرند ، در حالی که مدیران برای یافتن خطاها تلاش می کنند. یک رهبر موفق تصویری از آنچه که شرکت برای رسیدن به آن امکان پذیر است ترسیم می کند و برای الهام بخشیدن و مشارکت افراد خود در تبدیل این چشم انداز به واقعیت تلاش می کند.

آنها به جای اینکه افراد را فقط مجموعه ای خاص از مهارت ها بدانند ، فراتر از آنچه می توانند انجام دهند فکر می کنند و آنها را فعال می کنند تا بخشی از چیزی بسیار بزرگتر باشند.

یک رهبر در کسب و کار به خوبی می داند که چگونه تیم های با عملکرد بالا می توانند کارهای بیشتری را در زمان همکاری با یکدیگر انجام دهند تا افراد مستقل.

چگونه تفاوت رهبری و مدیریت را درک کنیم

هم مدیران و هم رهبران باید آنچه را که باید انجام دهند درک کنند و برای دستیابی به برتری در انجام این کار ، باید اصل تفاوت بین آنها را درک کنند.

این یک موضوع تعریف است - درک اینکه نقش چگونه متفاوت است و کجا ممکن است همپوشانی داشته باشند.

به عنوان مثال ، مدیران بر تنظیم ، اندازه گیری و دستیابی به اهداف با کنترل موقعیت ها برای رسیدن به اهداف خود یا فراتر رفتن آنها تمرکز خواهند کرد. در حالی که رهبران بر اهداف خود تمرکز می کنند و افراد را برای دستیابی به آنها ترغیب می کنند.

 

شما باید یکی را بدون دیگری در نظر بگیرید تا تفاوتهای موجود بین آنها را واقعاً ببینید زیرا مدیریت بدون رهبری فقط منابع را برای حفظ کنترل می کند.

مقایسه تفاوت بین مدیر و رهبر در تجارت

مدیر هستید یا رهبر؟ انواع مختلفی از سبکهای رهبری و مدیریت وجود دارد که در آنها موقعیتها ، گروهها یا فرهنگهای مختلف ممکن است برای تعیین جهت و اطمینان از ادامه آن ، از سبکهای مختلف استفاده کنند.

یکی از راه های رمزگشایی کدام یک از شما ، مدیر یا رهبر ، این است که تعداد افرادی را که خارج از سلسله مراتب گزارشگری شما هستند ، برای مشاوره به شما مراجعه کنند.

هرچه بیشتر این کار را انجام دهید ، بیشتر احتمال دارد که شما یک رهبر تلقی شوید.

جان کوتر ، استاد رهبری در دانشگاه هاروارد ، می ترسد که اغلب کارفرمایان از این اصطلاحات مترادف استفاده کنند. اگر سازمانی به طور مثر اداره شود ، رهبری و مدیریت در کنار هم وجود خواهند داشت.

چگونه می توان یک مدیر یا رهبر خوب شد

راهنمایی و آموزش رسمی می تواند به کارکنان در استفاده و استفاده از مهارت های رهبری کمک کند. طبق تحقیقات موسسه Chartered Management ، 90 members از اعضایی که مدرک مدیریت و رهبری را گذرانده اند ، دریافتند که تجربه عملکرد آنها را در محل کار بهبود می بخشد.

همچنین یک "اثر موج دار" وجود داشت که 81 درصد از افراد مورد بررسی دانش خود را به همکاران منتقل کردند.

با این حال ، تجلیل از رهبران منفرد نیز می تواند باعث شود برخی فراموش کنند که این فقط یک نفر نیست که نمایش را اداره می کند. همه کسانی که مسئولیت یک تیم را بر عهده دارند هم رهبر نیستند و هم مدیر. برای داشتن یک سازمان موفق ، باید ترکیبی از هر دو وجود داشته باشد و بنابراین از همه افرادی که بخشی از این موفقیت بوده اند تجلیل شود.

بسیاری از مردم هم رهبر هستند و هم مدیر. با مدیریت افراد ، اما در طول راه متوجه شده اید که نمی توان افرادی را خریداری کرد تا شما را در مسیر دشواری دنبال کنند و سپس به عنوان رهبر عمل کنید.

چالش در این است که مطمئن شوید هم تیم خود را رهبری می کنید و هم عملکرد روزانه خود را مدیریت می کنید.

کسانی که قادر به انجام هر دو هستند ، مزیت رقابتی ایجاد خواهند کرد.

به علاوه ، درک سرایت عاطفی ابزاری برای موفقیت است زیرا طرز فکر شما می تواند تأثیر بسزایی در تبدیل شدن به یک رهبر موفق داشته باشد.

آیا بدنبال نقش مدیریت هستید؟

راهنمای ما را بارگیری کنید تا به شما در جستجوی شغل خود تجدید نظر کند تا بتوانید شانس بیشتری برای شکار شدن داشته باشید ، مصاحبه های بیشتری را انجام دهید و از سایر افراد متمایز شوید.